성과급제 규정

규정번호 : 2-73

제 정 일 : 2023.03.01.

개 정 일 : 2023.05.18.

제 1 장  총  칙

제1조 (목적)  이 규정은 사이버한국외국어대학교 성과급제에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의)  이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “성과급제”라 함은 직원의 능력과 업무수행 결과, 대학에 대한 공헌도를 평가하여 연 단위로 성과급여를 정하여 지급하는 제도를 말한다.

2. “성과급여”라 매년 정기평가에 의해 지급받는 추가 임금액을 말한다.

제3조 (적용 대상)  이 규정은 사이버한국외국어대학교 정규직 직원에게 적용한다.

제4조 (정기평가 기간)  직원의 성과급여 책정을 위한 정기평가 대상 기간은 당해연도 1월 1일부터 12월 말일까지로 한다.

제5조 (평가원칙)  직원의 성과급여를 결정하기 위한 정기평가는 ‘직원근무성적평정시행지침’에 따름을 원칙으로 하고 정기평가 기준은 공정하고 합리적인 방법으로 설정하여 평가해야 한다.

제6조 (비밀유지)  직원 및 급여담당자는 자신 또는 다른 직원의 성과급여액을 타인에게 누설하지 아니하여야 한다.

제 2 장  성과급여 책정 및 지급

제7조 (성과급여의 책정)  ① 대학은 정기평가를 통해 직원의 능력, 근무성적 및 업무성과 등을 평가하여 성과급여를 지급한다. 평가등급, 인원비율, 성과급여는 아래와 같다. (개정 2023.5.18.)

평가등급	S	A	B	C	D
인원비율	10%	15%	60%	10%	5%
성과급여(원)	3,800,000	2,800,000	2,250,000	1,800,000	800,000

② D등급에 속한 인원 중, 정기평가 점수가 80점 이상인 자에 한해 총장은 평가등급을 한 단계 상향 조정할 수 있다. (개정 2023.5.18.)

제8조 (성과급여의 지급)  ① 성과급여는 정기평가 결과에 따라 직원별 차등 지급한다.

② 직원의 성과급여는 정기평가 대상 기간 차년도 2월 급여 지급일에 지급한다.

③ 신규 정규직 임용자 및 당해 연도 3월 1일 이후 퇴직자는 학년도 기준 근무월수로 월할 계산하여 성과급여를 지급한다.

제 3 장  성과급여 통지 및 이의신청

제9조 (성과급여의 통지)  대학은 본 규정 제7조에서 책정된 성과급여를 직원에게 통지한다.

제10조 (이의신청)  직원은 통지된 성과급여에 대하여 이의가 있을 경우, 성과급여를 통보받은 날로 부터 7일 이내의 이의신청 기간 동안 이의신청사유와 근거를 첨부하여 주관부서에 이의 신청을 할 수 있다.

제11조 (이의신청 심의)  인사부서장은 이의신청 기간 종료 즉시 성과급여 책정근거를 검토하여 10일 이내에 심의결과를 직원에게 통보하여야 한다. 단, 동 기간 내에 심의가 어렵다고 판단될 때에는 심의기간을 1회에 한하여 연장할 수 있다.

제12조 (성과급여 동의)  직원이 성과급여 이의신청 기간 중 이의신청을 하지 않을 경우 대학 성과급여 통지에 동의한 것으로 간주한다.

제 4 장  기  타

제13조 (보칙)  이 규정에서 정하지 않은 사항은 총장이 별도로 정한 기준을 적용한다.

제14조 (규정의 개정)  이 규정의 개정은 총장의 제청으로 이사장의 승인을 받아 개정할 수 있다.

부    칙

(1) (시행일) 이 규정은 2023년 3월 1일부터 시행한다.

(2) (시행일) 이 규정은 2023년 5월 18일부터 개정 시행한다.